신입에서 3년 차까지, 이직 시기 고민하는 당신에게
지금 다니는 회사가 답답하고 미래가 불안하다면, 언제 이직을 고민해야 할까요?
1~3년 차 직장인이라면 누구나 한 번쯤 ‘이직’이란 단어가 머리를 스치곤 합니다.
하지만 조급한 판단은 경력에도, 커리어에도 영향을 줄 수 있어요.
이 글에서는 이직을 준비하기 가장 좋은 시점과 준비 방법을 현실적으로 정리해드릴게요.
🟢 ‘왜 이직하고 싶은가’를 먼저 점검해보세요
회사 생활이 힘들다고 무조건 이직을 택하는 건 위험한 선택이 될 수 있습니다.
특히 1~3년 차의 이직은 경력 설계에 큰 영향을 주기 때문에 이직 시기만큼이나 중요한 것이 이직의 목적입니다.
- 업무가 너무 단순하거나 반복적인가요?
- 성장의 기회가 보이지 않나요?
- 연봉, 복지, 워라밸이 기대 이하인가요?
- 조직 문화나 상사와의 관계가 너무 힘든가요?
이 질문들에 솔직하게 답해보세요.
단순히 "지금 회사가 싫어서"가 아닌, 더 나은 커리어 방향을 고민한 결과라면 이직 준비의 신호일 수 있습니다.
🟡 1년 차 이직은 신중하게 접근해야 합니다
입사 1년 미만의 이직은 이력서에서 리스크로 작용할 수 있습니다.
물론 현실적인 문제(갑질, 임금 체불 등)로 회사를 떠나는 건 정당하지만, 그렇지 않다면 너무 빠른 이직은 좋지 않습니다.
기업 입장에서는 "입사 1년도 안 된 이직자"를 꺼리게 됩니다.
"조직 적응력이 부족한 사람인가?" 라는 의문을 가질 수 있기 때문이죠.
따라서 최소 1년은 회사에 적응하며 다음을 준비하는 시간으로 활용하세요.
🔵 2년 차는 실무 능력과 경력을 쌓을 수 있는 황금기입니다
이직 시점을 2년 차로 잡는 경우가 많은 이유는 다음과 같습니다.
- 실무를 이해하고 스스로 처리할 수 있는 능력이 생기기 시작하는 시기
- 업무 성과를 구체적인 예시로 만들 수 있음 (포트폴리오 작성 가능)
- 팀워크와 조직 적응력에 대한 어필이 가능함
이직은 단순한 퇴사가 아니라 "더 나은 곳으로의 이동"이어야 합니다.
경력을 설계한다는 관점에서 2년 차는 내 이력서를 채우고, 목표 기업에 맞게 브랜딩할 수 있는 타이밍입니다.
🔴 3년 차에는 ‘커리어 방향’을 정리하며 움직여야 합니다
3년 차는 이제 막 주니어에서 벗어나는 시기입니다.
따라서 이직의 방향성과 커리어 로드맵이 있어야 합니다.
예를 들어,
- 더 큰 규모의 프로젝트에 참여하고 싶다
- 전문성을 살릴 수 있는 회사로 옮기고 싶다
- 연봉이나 승진 기회가 더 많은 회사로 가고 싶다
이런 이유들이 구체적으로 정리된다면, 이직은 더 빠르고 정확하게 성공할 수 있습니다.
“나는 어디에서 어떤 사람으로 성장하고 싶은가?”를 기준으로 이직 시기를 판단하세요.
🔍 이직을 준비하기 위한 현실적인 팁
- 현재 회사에서 최대한 배워라: 단점만 보지 말고, 장점도 흡수하세요.
- 이직 시장을 꾸준히 살펴보라: 요즘 어떤 스킬을 원하는지, 어떤 회사가 채용 중인지 계속 체크하세요.
- 자기소개서/이력서는 지금부터 천천히 업데이트하라: 막상 쓸 때 되면 막막합니다.
- 네트워크를 관리하라: 조용한 이직은 '사람'을 통해서 더 많이 일어납니다.
📝 이직은 "도망"이 아니라 "도전"이어야 합니다
"이직은 타이밍이다"라는 말은 맞습니다.
하지만 더 중요한 건 준비된 이직이냐는 거예요.
1~3년 차는 '불안정한 시기'이기도 하지만, 잘만 준비하면 '성장 곡선의 출발점'이 될 수도 있습니다.
조급함보다는 전략적인 준비, 그리고 자신만의 커리어 기준을 세우는 것이 가장 중요합니다.
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